Leçon 4 : Le Convention du 17 février 1964

Objectifs

  • Comprendre un épisode précis de la migration marocaine en Belgique
  • Analyser des documents d’époque / Critique historique
  • Analyser des textes et orienter son écriture en fonction du type de texte
  • S’éveiller aux droits fondamentaux
Télécharger la leçon en PDF

Activité 1 : Analyse

Observe et analyse les deux documents ci-dessous et réponds aux questions.

17 février 1964, Léon Servais et Thami Ouezzani

Légende : 17 février 1964, Léon Servais et Thami Ouezzani, les ministres belge et marocain du Travail, signent la Convention dans le bureau de Paul–Henri Spaak, ministre des Affaires Etrangères - Cote ULB
Les ministres belge et marocain du Travail, signent la Convention dans le bureau de Paul–Henri Spaak, ministre belge des Affaires étrangères, Photo Belga

La Libre Belgique, 18 février 1964

Archives du Ministère belge des Affaires étrangères, Fonds « Série politique »
Archives du Ministère belge des Affaires étrangères, Fonds « Série politique »

Questions

  • Observe et décris cette photo oralement. Qu’est-ce qui saute aux yeux ? Quelle est l’atmosphère générale ?
  • Explique l’importance de cette signature dans l’histoire de l’immigration marocaine en Belgique.
  • Cette photo et cette brève sont à peu près les deux seuls documents médiatiques liés à la signature de cette convention. A ton avis, comment cela se fait-il ? Explique ta réponse.

Activité 2 : Droits et obligations

Le texte suivant fixe l’organisation du recrutement des ouvriers marocains ainsi que la reconnaissance de certains droits pour ces mêmes ouvriers. Imagine les conditions de recrutement et les droits des ouvriers immigrés en fonction du texte ci-dessous.

Par groupe de 2 :

  • Mettez-vous dans la peau des deux ministres du Travail belge et marocain.
  • Selon vous, quels seraient les 6 droits dont devrait bénéficier un ouvrier immigré. Veillez à prendre en compte l’intérêt des travailleurs au regard de nos valeurs démocratiques.
  • Présentez les 6 droits à la classe. 
  • Définissez ensuite des modalités de vote pour toute la classe et déterminez ensemble les 6 droits les plus importants parmi tous ceux que vous venez de citer.
  • Mettez votre propre document en page façon « document officiel » et signez-le.

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

  • Les travailleurs doivent avoir entre 20 et 35 ans et avoir passé un examen de santé et des tests psychologiques
  • Les demandes de permis de travail doivent être introduites par l’employeur
  • Les frais de transport doivent être pris en charge par les entreprises belges qui recrutent
  • Une égalité de traitement avec les travailleurs belges est garantie pour les avantages sociaux, les conditions de travail, les allocations familiales – y compris pour les membres de la famille restés au Maroc – ainsi que pour la pension de retraite et de survie. Ces droits sont acquis même si le travailleur n’a qu’un permis de travail temporaire
  • Regroupement familial après trois mois de travail en Belgique à la condition de disposer d’un logement suffisant et convenable
  • Obtention d’un permis de travail pour toutes professions et de durée illimitée après trois années de travail consécutives en Belgique et si leur famille se trouve avec eux en Belgique ; au moins cinq ans sans interruption de présence sur le territoire si leur famille ne réside pas avec eux en Belgique

Activité 3 : Formalités de recrutement

Mets-toi dans la peau d’un travailleur marocain qui veut se rendre en Belgique et qui doit d’abord remplir un questionnaire médical au Maroc, avant d’entamer le voyage vers la Belgique. Veille à coller une photo de toi en noir et blanc.

À ton avis, pourquoi est-ce important pour les recruteurs de poser les deux dernières questions au candidat ?

Et pourquoi celui-ci doit-il à la fois signer et mettre son empreinte digitale sur le document ?

Certificat médical d’embauche

Certificat médical d’embauche

Photos de Charles Henneghien

Photos de Charles Henneghien
“Maroc: au-delà du miroir”
Husson Editeur, 2009